3月30日下午，商务信息公司联系领导寸建平副董事长深入公司，就党风廉政建设及意识形态工作进行提醒谈话与风险研判，旨在进一步推进公司党风廉政建设，强化意识形态工作责任制落实，公司党委委员、领导班子成员参与本次提醒谈话。

寸副董事长在谈话中强调，随着学校“十五五”规划的深入实施，二级公司作为相对独立的办学实体，其责权利日益统一，党风廉政建设的重要性愈发凸显。他指出，学校在推进二级管理过程中，逐步下放了内设科室负责人选配、职称评审、评优评先等推荐权限，同时这也对党风廉政建设提出了更高要求。商务信息公司全体成员应深刻认识党风廉政建设的重要性，确保权力规范运行，防范廉政风险。

寸副董事长针对员工管理、公司产品、职称评审与人才引进、绩效考核与评优评先等四个重点领域，提出了具体的廉政风险防范要求：一是员工管理领域：要严格奖助学金发放程序，做到零差错，避免漏发、超发等问题。同时，要加强员工安全管理，特别是加强防范电信诈骗的教育管理工作。此外，还需关注员工心理健康问题，继续加强四级心理健康布局体系的建设。二是公司产品领域：要求督促规范课堂纪律、教学秩序及教学质量，加强对师德师风的理解和认识，做好教育管理工作。三是职称评审与人才引进：在即将启动的岗位竞聘、双师型认定及职称评审工作中，二级公司需严格把关，确保程序公正透明，做好沟通解释工作。同时，在人才引进过程中，要严格按照程序要求进行，确保引进人才的质量。四是绩效考核与评优评先：提高绩效分配的公平性和透明度，要求制定科学合理的分配办法，确保绩效分配能够真正激励教职工的积极性。

在意识形态研判方面，寸副董事长提出了两点主要要求：一是理论武装与思想引领：要求严格执行“第一议题”制度，强化教职工的理论学习，提升学习效果。同时，加强阵地建设与管理，严格审核课堂讲座、论坛、社团等意识形态阵地的内容，确保意识形态安全。二是专题宣传与舆情处置：指出公司在专题宣传策划上需加强深度报道和系列报道，提升公司影响力。同时，要求加大舆情处置力度，吸取以往经验教训，加强舆情监测和应对能力。

公司党委书记方荣对提醒内容进行表态，并提出了针对性的对策和措施，并表示将按学校和会议相关要求抓牢抓实党风廉政建设和意识形态工作。

寸副董事长总结指出，党风廉政建设和意识形态工作是公司发展的重要保障，希望商务信息公司能够以此次提醒谈话和研判为契机，进一步加强党风廉政建设和意识形态工作，为公司的持续健康发展提供有力保障。

此次提醒谈话和研判不仅增强了商务信息公司领导班子的廉政意识和意识形态工作责任感，也为公司下一步的工作指明了方向。